莱阳市:严把选人用人关 打造担当作为干部队伍
现代文学
来源:本站
2019-09-12

莱阳市:严把选人用人关 打造担当作为干部队伍

  莱阳市深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,将全面从严治党贯彻到选人用人全过程,着力建造一支担当作为的优秀干部队伍。

  严标准,树立鲜明选人用人导向。 莱阳市坚持按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准选拔干部。

联合政法、纪检等部门根据新时代干部标准研究制定正面清单和负面清单共计16项,将清单贯穿于干部考察选拔全领域,为干部精准画像并结合正负面清单为干部进行综合打分评价。 创新选人用人机制,制定《机关事业单位工作人员双考双述双评工作暂行办法》,实行经常性考察、述职、评议到人,每半年进行一次述职评议,有效考准考实干部,树立起鲜明的选人用人工作导向。

  严规范,突出选人用人政治原则。

把干部政治素质考察摆在首要位置,坚持首关不过,余关莫论。 灵活运用多种形式记录干部日常政治表现,注重收集汇总干部的教育培训交流发言、调整班子表态发言、民主生活会对照检查等材料,结合一线考察法重点观察干部在关键时刻的立场、态度和表现,把干部的政治素质掌握在日常。 强化政治素质考察结果运用,对理想信念坚定、政治过硬的干部,及时予以提拔重用,为他们撑腰鼓劲。 对政治上不合格的干部实行一票否决。

自去年以来,先后有3名干部因在档案专项审核、环保攻坚等工作中的政治表现不合格在调整动议环节即被淘汰。   严监督,以严明的纪律为选人用人护航。 广泛征求意见,将向各级纪检部门征求意见并出具廉政坚定作为选人用人前的必备环节;从组织部、编办、人社局等6个部门,抽调20名政治过硬、具有组织人事或政工工作经历的干部担任考察员,交叉组成10个专职考察组,对全市在编在职干部实行全年不间断考察,扩大监督范围,畅通民主监督渠道,筑牢防火墙,坚决防止带病提拔,延展监督末梢,扫清监督死角。

今年以来,全市部门之间已通报干部监督信息23条,谈话提醒干部2人。

考察结束后,组织部门联合纪检、公安、审计、信访等部门对考察对象进行联审并充分利用电视频道、广播、网站、公示栏等渠道进行公示,确保干净忠诚担当的干部能够在选人用人中脱颖而出。

(中共莱阳市委组织部)。