有些职场思维是你需要打破的
现代文学
来源:本站
2019-05-19

统计数据显示,2011年葡萄酒进口总量万千升,同比增长%,进口金额亿美元,同比增长%。

  (三)考生对填报信息的真实性和准确性负责,如违反上述要求,笔试报名信息错误、照片不符合要求或缺失,导致无法参加教师资格笔试、面试或教师资格不予认定等后果,责任由本人自负。(四)考生笔试报名后更改姓名、身份证号等信息,将导致无法报名面试和申请教师资格认定,责任由本人自负。二、考试时间、方式考试日期为2019年3月9日,各科目考试时间为120分钟,全部为纸笔考试。具体时间安排如下:初级中学和高级中学学科知识与教学能力对应教育部课程标准中相应层次学校课程。按教育部考试中心总体部署,初级中学学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想品德、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术、历史与社会、科学等15个学科;高级中学学科知识与教学能力科目分为语文、数学、物理、化学、生物、历史、地理、思想政治、英语、音乐、美术、体育与健康、信息技术、通用技术等14个学科。

有些职场思维是你需要打破的

辩题:及早做出生涯规划是一件好事吗?做多长的人生规划才合适?这是个值得思考的问题。 过去,很多人认为只有及早做出职涯规划才能比别人更早获得成功,很多父母也是抱着这样的心态来规划孩子的未来。 但对于现在这个时代,一辈子只从事一份工作的人怕是已经不多见了。

时代变化得越来越快,我们很难笃定在三五年之后又会出现什么样的新产业,新机会。 如果过早就做出较长的生涯规划,那么,等到机会来临的时候,我们可能反而把握不住。

脸书的营运长官ShervlSandberg曾经说过:梦想要远大,但计划要简短。

Shervl在进入脸书之前,曾在美国财政部工作过5年,之后在去硅谷找工作的过程中,遭到了很多拒绝,而唯一接受她的只有脸书公司。

脸书当时的执行长告诉她,要随时注意身边的机会,如果看到了机会,不要管那么多,抓住它就对了。

时代和世界变化得越来越快,我们必须保持灵活才能抓住好机会,而过长过细的规划往往会破坏这种灵活性,往往令人们错失改变命运的重要机会。

辩题:经营人脉重要还是提升自己重要?这是个值得思考的问题。

别再刻意经营人脉了,你那只是在经营人数吧。

经营人脉一直被认为是职业生涯中必不可少的一件事,是对你自身发展的一种助力。 然而很多人都习惯把重点放在经营人脉上,而忽略了人脉背后的东西。

大多数人更倾向于与拥有资源多的人成为朋友,那么,你想过吗,资源多的人为什么要与你成为朋友?记得很久以前在微博上看过一个关于小孩子交朋友的故事,讲的是一个大人问幼儿园里的玩具最多的孩子,谁是你真正的朋友?,孩子给出一个答案,大人接着问,你为什么认为他是你真正的朋友?孩子回答,他从来不抢我的玩具,他跟我换。

从某种角度来说,不管你愿意不愿意承认,人们所谓的友谊实际上是一种交换关系。

人脉亦是如此。 人脉很有用,但前提是你也要很有用。 如果你有能力有价值,人脉自然而然就会找到你,你的能力越高、自身价值越高,你拓展和维护人脉的成本也就越低。 因此,比起刻意经营人脉,我们更需要做的是定位自己,评估自己对于别人的价值,值不值得对方拿出时间和精力去投资。 想要维护长期良好的人脉关系,应该多从对方的角度出发,而不是总是从利己的角度。

在想要得到别人的帮助和支持前,先想想自己能为别人提供什么吧。 辩题:应聘时只谈自己的优点真的有利于面试成功吗?这是个值得思考的问题。

在争取工作机会的时候,我们都倾向于向面试官表达自己的优点,对于自己的缺点,我们往往避而不谈。

虽然这是一种常见面试技巧,但很可能导致对方PASS掉你。 亚洲人通常倾向于展现自己优秀的一面,而对于缺点往往习惯于回避。

而这很有可能令面试官产生三种想法:一,这个人对于自己认识得不够清楚;二,这个人面对自己不诚实、不坦然,不敢面对自己的缺点;三,这个人对他的雇主不诚实。

当你在争取工作机会的时候,谈论自己的优点是必要的。 也要适时地谈谈自己的缺点,尤其是面试官或老板问道你的时候。

谈缺点时,一定要谈到自己后来是怎么去修正怎么去解决问题的。 要让对方明白,你是足够了解自己的,你知道自己的短板,而且你有一个相对完善的内在机制能够去改善它。

把公司为什么要选择用你的原因理性而实际地表达出来。

辩题:加班是件好事吗?这是个值得思考的问题。 加班不等于努力。 可能很多时候是在上网购物、浏览信息或是发呆,注意力分散等等。

有些时候,加班反而让我们有理由花费更多的时间去完成一件事,而不是思考如何更加有效地利用时间。

不妨逼迫一下自己做到准时下班,这样一来,你就会逼迫自己在有限的时间内完成要做的事。

那么如何在有限的时间内完成工作呢?接下来你自然会思考如何规划时间,如何做好时间管理,如何用更好的工作方法来提高工作效率。

不加班,反而会让我们思考和解决问题,这些或许是加班的你根本意识不到的问题。

辩题:好人等于好老板吗?这是个值得思考的问题。 很多关于职场的文章都会告诉你,找到好老板就等于成功了一半。 那么好老板是什么?很多人认为好老板的定义就是赞美你,鼓励你,不发脾气,不干涉你做事,让你有更多的空间去发挥的老板。 这种人是好人没错,但是好人就等于好老板吗?好老板是对事不对人的,他会经常指出你工作上的问题和不足,愿意给你批评和建议,并且在指出你的不足时,还会愿意给你资源来帮助你进步。

好老板不止关心你的能力,而是关心你整体职业生涯的发展。